Счастливый человек - это тот, кто с радостью идёт на работу, и с радостью возвращается домой
- Проблема выбора профессии. Человек не может быть успешен в том, что ему неинтересно, не по силам или навязано родителями. Выбор профессии – это достаточно серьезный вопрос, к которому стоит подходить обдуманно. Во-первых, нужно учитывать свои личные интересы. Во-вторых, оценить собственные способности. В-третьих, проанализировать соответствие своих личностных качеств с теми качествами, наличия которых требует выбранная профессия. В-четвертых, изучить возможные жизненные перспективы, которые даст та или иная профессия. Профессиональное тестирование поможет определиться с будущей профессией.►
- Проблема профессионального роста. При правильном подходе профессиональный рост сопровождается карьерным, и тогда довольны остаются все: специалист, получивший заслуженное повышение, и работодатель, получивший ценного сотрудника. Однако в некоторых случаях профессиональный и карьерный рост идут не «рука об руку», а порознь. Нет перспектив карьерного роста. Если вы осознаёте, что вашим амбициям в данном виде деятельности негде развернуться, значит, у вас есть жизненная цель и нужно, действительно, поискать методы, которыми вы сможете этой цели достичь. Профессиональный рост - это направление работы, основной задачей которого является развитие человека в профессиональной сфере. Формирование и развитие практических качеств, навыков и умений дадут вам возможность обрести уверенность в себе, реализовать свой потенциал, добиться поставленных целей и высоких результатов в профессиональной деятельности.►
- Проблема выбора персонала. В настоящее время на рынке труда идёт борьба между работодателями. Нехватка квалифицированных профессионалов ощущается везде. Успех любой компании начинается с успеха её сотрудников. Ведь именно сотрудники компании воплощают идеи и достигают поставленные цели организации, и ее руководства. Поэтому сложно переоценить роль каждого сотрудника в достижении целей компании. Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.►
- Проблема эмоционального выгорания. Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки». Оно ведет к истощению эмоционально-энергетических и личностных ресурсов человека.Столкнувшись с симптомами эмоционального выгорания человеку часто очень тяжело понять истинную причину своего состояния, найти из него выход. ►
- Проблема психологического климата в коллективе. Нет единства в коллективе. Иногда коллеги по работе характеризуются как «клубок змей». Психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. К сожалению, многие предприятия среднего и малого масштаба не уделяют этому вопросу совсем никакого внимания, что влечет за собой ряд проблем и трудностей. ►
У Вас есть проблемы если:
- Не знаете какой профессиональной деятельностью хотели бы заниматься
- Нет профессионального или карьерного роста
- Нет желания идти на работу
- Не можете подобрать нужных Вам сотрудников
- Нет трудовой активности